Учитель!

                                                                                        Перед именем твоим

                                                             Позволь смиренно преклонить колени!

                                                                                                   Н.А.Некрасов.

На протяжении многих лет в стенах образовательных учреждений трудились и трудятся те, кто может с гордостью сказать: «Я учитель!» Это не случайные люди. Это мастера своего дела. Это ветераны педагогического труда. Они находятся на заслуженном отдыхе, но в памяти многих учеников они остались учителями, наставниками, милыми и добрыми, порой строгими и требовательными, всегда готовыми прийти на помощь.

В канун праздника Дня учителя в ГУО «Средняя школа №14 г. Полоцка» проходил праздничный концерт. Почётными гостями его стали ветераны педагогического труда. В состав ветеранской организации школы входит 46 человек. О каждом ветеране педагогического труда можно писать книги. Это люди, чья жизнь – подвиг. Их судьба неотделима от судьбы своей школы. Они шли в ногу со временем. Сколько замечательных людей все эти годы было с нами!

 Кажется, совсем недавно они переступили школьный порог с целью «сеять разумное, доброе, вечное…» и вот уже за плечами целые десятилетия, отданные детям, школе. Они уже на заслуженном отдыхе и их уважительно называют ветеранами педагогического труда. Мы с благодарностью вспоминаем своих учителей, которые отдали нам частичку своего сердца. Это Давыдова Г.И., Макуценя В.И.,Мигачёва Т.В., Метла Н.В., Богонько Е.Ю. и многие другие. Свой талант, свое мастерство они передали нам – младшему поколению. Нам хочется быть похожими на них, отдавать частичку своего сердца детям. Мы хорошо понимаем, что необходимо сделать все, чтобы подрастающее поколение росло достойной сменой старшему. 

Многие ещё и сегодня ведут обучение своих воспитанников и являются наставниками наших молодых учителей. Это Зайцева Г.Л., Забело Т.В., Колдуненко М.Н.., Реут Т.С., Вишнякова Л.В., Соловей В.Н., Гуняго И.Н., Адамович В.И., Павловская Д.Г..  В любой момент они окажут необходимую помощь.

Самая большая награда для наших коллег – это любовь и признание их учеников. Накануне праздника коллектив школы подготовил поздравления нашим дорогим ветеранам труда. Нужно более внимательно подходить к этому, чтобы никто не был забыт. Ведь самое главное для них – это забота и внимание со стороны общественности и всех людей, живущих рядом.

Также в дружеской обстановке педагоги смогли пообщаться друг с другом за чашкой горячего чая, поданного к праздничному столу представителями профсоюзного комитета. Вспомнили ветераны и молодость, и своих коллег, и своих учеников. С улыбками на лицах, букетами и сувенирами в руках, выходили учителя из школы.  Было принято решение создать клуб ветеранов, где можно провести время, рассказать о своем хобби, попеть любимые песни и просто душевно поговорить и зарядиться положительными эмоциями.

Нам остается пожелать долгих лет жизни людям, которые отдали детям свою трудовую жизнь.

Председатель ППО ГУО «Средняя школа №14 г. Полоцка» Алексина А.П.

 

                                                                                      УТВЕРЖДЕНО

                                                                                            на заседания профсоюзного комитета

                                                                                          первичной профсоюзной организации

                                                                                             ГУО «Средняя школа №14 г. Полоцка»

                                                                                                                                  протокол №1 от 03.01.2020г.

 

 

 

 Примерный план работы профсоюзного комитета

ГУО «Средняя школа №14 г.Полоцка»  на 2020 год.

 

Основные задачи:

1.Постоянно совершенствовать и поднимать уровень развития и укрепления социального партнерства между администрацией и профкомом.

2.Совершенствовать локальную нормативно – правовую базу деятельности первичной профсоюзной организации.

3.Создавать благоприятные условия труда и отдыха работников школы.

4. Совершенствовать формы и методы спортивно – оздоровительной и культурно – массовой работы с членами профсоюза.

 

п/п

Мероприятия

Сроки выполнения

Ответственные

 

I

Общее профсоюзное собрание трудового коллектива

1

О выполнении членами профсоюза Правил внутреннего распорядка.

Сентябрь

Председатель ПК

2

О совместной работе профсоюзного комитета и администрации школы по созданию безопасных условий труда, контролю  за выполнением действующего законодательства в вопросах охраны труда, противопожарной безопасности.

 

Февраль

Председатель ПК, комиссия ПК по охране труда.

3.

Об утверждении должностных инструкций работников школы.

 

Сентябрь

Председатель ПК, комиссия ПК по охране труда.

4

О работе школы в летний период и подготовке ее к новому учебному году.

Май, сентябрь

Председатель ПК

II

Рассмотреть на заседании профкома следующие вопросы

1

Утверждение плана работы профсоюзной организации на 2020 год.

Январь

Председатель ПК, члены ПК

(принятие отчетной документации)

2

Об участии профкома школы в подготовке и проведении аттестации педагогов, распределении стимулирующих выплат.

Юбилейные поздравления сотрудников УО на учебный год.

Сентябрь

 

Январь

Председатель ПК, культурно-массовая комиссия.

3

О соблюдении инструкций по охране труда в столовой, мастерских, кабинетах физики, химии, информатики.

 

Сентябрь

Председатель ПК, культурно-массовая комиссия.

4

О проведении Дня учителя,  8 марта.

Оформление коллективной заявки  на Новогодние подарки.

Октябрь - ноябрь

Комиссия по охране труда, культурно-массовая комиссия.

5

 О графике отпусков на 2019-2020 учебный год

Декабрь

Комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству, культурно-массовая комиссия.

6.

О предоставлении материальной помощи членам профсоюза в связи с трудным материальным положением.

по необходимости

Председатель ПК, комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству.

7.

О предоставлении отгулов за дежурство в праздничные дни, работу без больничного листа.

Март

Председатель ПК, комиссия по защите трудовых прав.

8.

Организация рабочего контроля за работой столовой.

В течение года

Председатель ПК, комиссия по защите трудовых прав.

9.

О выполнении коллективного договора.

Май

Председатель ПК, комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству, по охране трудовых прав.

10.

Разбор заявлений сотрудников учреждения

образования

По мере поступления

Председатель ПК, комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству.

11

Рассмотрение заявлений на выделение материальной помощи.

В течение года

 

 

III

 

Организационно-массовая работа

1

Составление статистического  отчета  профсоюзной организации.

Декабрь

Председатель ПК.

2

Обновлять информацию в «Профсоюзном уголке».

По мере необходимости

Культурно-массовая комиссия.

3

Обеспечить своевременное оформление документации (оформление протоколов заседаний профкома, профсоюзных собраний).

По мере необходимости

Председатель ПК, культурно-массовая комиссия.

4

Обеспечить своевременное информирование членов Профсоюза о важнейших событиях в жизни Профсоюзной организации.

Систематически

Председатель ПК, культурно-массовая комиссия.

IV

Работа по социальному партнерству и защите трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза

1

  Рейд по учебным кабинетам,  с целью анализа состояния охраны труда.

Август, ноябрь, январь, март.

Комиссия по охране труда.

2

Согласование с администрацией тарификации, расписания, перераспределения

учебной нагрузки.

Август-сентябрь

Председатель ПК, комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству.

3

Совместно с администрацией школы проанализировать  НСОТ.

Ноябрь - декабрь

Председатель ПК, комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству.

4

Организация проверки обеспеченности работников средствами пожарной безопасности.

Сентябрь

Комиссия по охране труда.

5

Обеспечить контроль за проведением аттестации педагогических работников школы в вопросах гласности, объективности оценки труда, соблюдения Положения об аттестации.

В течение года

Комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству.

6

Оказание членам профсоюза консультативной, юридической и других видов помощи.

По мере обращений

Председатель ПК, члены ПК.

7

Организация летнего отдыха сотрудников и детей.

С января , по мере предоставления заявлений

Комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству, по охране трудовых прав.

8

Работа в составе комиссии по распределению стимулирующих выплат сотрудникам школы.

Август, декабрь

Председатель ПК, члены ПК.

9

Выдвижение кандидатур на награждение

В течение года

Комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству, по охране трудовых прав.

V

Массовые мероприятия

 

Провести поздравление  новых членов коллектива,  летних именинников

Августовский педсовет

Председатель ПК, культурно-массовая комиссия.

1

Провести праздничные мероприятия, посвященные:

- Профессиональному празднику Дню учителя;

- Дню защитников Отечества;

- Международному женскому дню

Приобретение подарков

- новогодних централизовано,

- к Международному женскому дню 8 марта;

- Дню защитников Отечества;

 

По особому графику

Председатель ПК, культурно-массовая комиссия.

2

Принять участие в Дне здоровья

по плану работы школы

Председатель ПК, культурно-массовая комиссия.

3

О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек.

Сентябрь, май

Комиссия по защите трудовых прав и социальному партнерству.

4

Организовать чествование юбиляров:  50, 55, 60 лет со дня рождения. Организация поздравления именинников 

В течение года

Председатель ПК, культурно-массовая комиссия.

 

 

Председатель ПК:                                                                          А.П.Алексина

Новая система оплаты труда работников

бюджетной сферы с 2020 года

С 1 января 2020 года оплата труда работников бюджетных организаций производится по новым условиям на основании следующих нормативных правовых документов Республики Беларусь:

Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее  - Указ № 27);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138 (далее - Постановление № 138);

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее - Постановление № 13);

постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее - Постановление № 71).

В соответствии с Указом № 27 с 1 января 2020 года оплата труда работников бюджетных организаций производится по новым условиям на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку. (Базовая ставка - это величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций. Размер базовой ставки устанавливается Советом Министров РБ, с 01.01.2020 её размер – 180 рублей (см. Постановление № 138). Тарифная сетка установлена также Постановлением № 138.

Указом № 27 определено, что заработная плата работников бюджетных организаций состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплатОклад исчисляется путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности. Стимулирующие выплаты - это надбавки и премии, компенсирующие выплаты – это доплаты.

1. Указом № 27 для работников бюджетных организаций установлена Надбавка за стаж работы в бюджетных организациях и зависит от размера базовой ставки и продолжительности стажа работы в бюджетных организациях – см. п.2 Указа № 27 и пункты 4-11 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров РБ, утвержденной Постановлением № 13 (далее - Инструкция 2 Постановления №13).

Стаж работы по специальности (в отрасли) с 1 января 2020 года не учитывается. Кадровые службы бюджетных организаций рассчитывают стаж работы, учитываемый при выплате надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, за период с даты образования Республики Беларусь, т.е. с 19.09.1991.

2. Для работников бюджетных организаций может быть установлена Надбавка за работу по контракту в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5. пункта 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с учетом изменений и дополнений, внесенных Декретом Президента РБ от 18.01. 2019 № 1, в размере не более 50% оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается (изменяется) нанимателем в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год (см. пункты 3.1. и 12 Инструкции 2 Постановления № 13).

3. Пунктом 3 Указа № 27 на выплату Премий разрешено направлять средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере   5% от суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласноПоложению, утверждаемому руководителем бюджетной организации, которое является приложением к коллективному договору и действует с 01.01.2020.

4. Пунктом 4 Указа № 27 определено, что работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется Единовременная выплата на оздоровление, из расчета 0,5 оклада. Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно Положению, утверждаемому руководителем бюджетной организации, которое является приложением к коллективному договору и действует с 01.01.2020.

5. Также п. 4 Указа № 27 определено, что работникам бюджетных организаций ежегодно оказывается Материальная помощь,как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эту цель средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно Положению, утверждаемому руководителем бюджетной организации, которое является приложением к коллективному договору и действует с 01.01.2020.

С целью реализации п. 7. Указа № 27 Министерством труда и социальной защиты РБ издано Постановление № 13, которым установлены тарифные разряды по должностям работников бюджетных организаций, должности (профессии) которых являются общими для всех видов деятельности:

- тарифные разряды по должностям руководителей и специалистов (таблица 1);

- кратные размеры базовой ставки в зависимости от разряда работы, предусмотренного тарифно-квалификационными характеристиками по профессиям рабочих (таблица 3).

Постановлением Минтруда № 13 утверждены:

- инструкция о порядке установления тарифных разрядов по должностям (профессиям) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;

- инструкция о размерах и порядке стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями СМ РБ (далее – Инструкция 2 Постановления № 13);

- инструкцию о порядке и условиях оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

6. Пункт 13 Инструкции 2 Постановления № 13 регламентирует размер компенсирующих выплат – доплаты за работу в ночное время. Доплата за час работы в ночное время установлена в размере 35% от часового оклада работника (сторожа).

7. Пункт 14 Инструкции 2 Постановления № 13 регламентирует размер компенсирующих выплат – доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем (до 100% оклада).

С целью реализации п. 8 и 9 Указа № 27 Министерством образования РБ издано Постановление №71, которым определены:

 - тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, занятых в образовании согласно приложениям:1, 3, 7, 13, 22, 25;

 - перечень стимулирующих и компенсирующих выплат педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности (приложение 30) и утверждена Инструкция о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций (далее – Инструкция 1 Постановления № 71);

 - перечень стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования (приложение 31) и утверждена Инструкция о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования (далее – Инструкция 2 Постановления № 71).

8. Пунктом 3 Инструкции 1 Постановления № 71 установлена надбавка за специфику работы в сфере образования (в зависимости от квалификационной категории работника):

- педагогическим работникам из числа специалистов в размере от оклада: 25%, 35%, 45% и 60%;

- учителям, педагогам дополнительного образования, воспитателям дошкольного образования в размере от оклада: 30%, 40%, 50%, 65% и 80%;

- руководителям из числа педагогических работников учреждений образования в размере – 10% от оклада;

- помощнику воспитателя в размере 50% от оклада.

9. Пунктом 4 Инструкции 1 Постановления № 71 установлена надбавка за специфику труда воспитателю воспитательно-оздоровительного учреждения и другим работникам в размере 10% от оклада.

10. Пунктом 5 Инструкции 1 Постановления № 71 установлены доплаты за сложность выполняемой работы:

- родителям-воспитателям детского дома семейного типа, приемным родителям в процентах от базовой ставки в зависимости от численности детей;

- воспитателям дошкольного образования, помощникам воспитателя за увеличение объема работ при осуществлении образовательного процесса в группе, ухода за воспитанниками в размере 5% от базовой ставки за каждого ребенка сверх установленных норм пребывания воспитанников в группе (рассчитывается средняя фактическая численность детей в месяц) («за перенаполняемость»).

11. Пунктом 3.1. Инструкции 2 Постановления № 71 установлена надбавка за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ, за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога. Надбавка по каждому из оснований устанавливается в размере до 60% (включительно) от базовой ставки. Учреждение образования с учетом специфики деятельности самостоятельно определяет размеры надбавки по каждому основанию – согласно разработанному Положению, которое является приложением к коллективному договору и действует с 01.01.2020. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования (+см. Рекомендации о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат в соответствии с постановлением № 71 (далее - Рекомендации), стр.2-3).

12. Пунктом 3.2. Инструкция 2 Постановления № 71 установлена надбавка молодым специалистам:

- педагогическим работникам в размере 30% от оклада;

- молодым специалистам (за исключением педагогических работников) в размере до 30% (включительно) от оклада. Конкретный размер надбавки этой категории работников устанавливается руководителем (приказ) (+см. Рекомендации, стр. 4).

13. Пунктом 3.4. Инструкции 2 Постановления № 71 установлена надбавка за высокие достижения в труде:

- работникам, за исключением рабочих, бюджетных организаций сферы образования, направляя на эти цели средства в размере25% от сумм окладов этих работников;

- рабочим бюджетных организаций сферы образования, направляя на эти цели средства в размере 15% от сумм окладов этих работников.

Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении образования создается паритетная комиссия, которая на основании Положения а также предложений руководителей структурных подразделений определяет размеры надбавок. Указанная надбавка устанавливается, как правило, на месяц и выплачивается за фактически отработанное время. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом) (+см. Рекомендации, стр. 7-9).

14. Пунктом 3.6. Инструкции 2 Постановления № 71 установлена надбавка за сложность и напряженность труда работникам бюджетных организаций сферы образования в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности, и иных средств, не запрещенных законодательством. Надбавка устанавливается всем работникам учреждения образования. При переходе на новые условия оплаты труда размеры надбавки устанавливаются работникам таким образом, чтобы не допустить снижения их заработной платы (без премии), начисленной до введения новых условий оплаты труда. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом (на основании Положения) на любые сроки (год, полугодие, квартал, месяц, срок проведения работ) или за выполнение отдельных работ) (+см. Рекомендации, стр.10-11).

15. Пунктом 4. Инструкции 2 Постановления № 71 установлена      доплата за особые условия труда работникам бюджетных организаций сферы образования, родителям-воспитателям, приемным родителям в следующих размерах от базовой ставки за работу:

- с обучающимися с особенностями психофизического развития, с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования – до 20% (включительно). Доплата устанавливается работникам, которые работают в учреждениях, в классах (группах, объединениях по интересам) для детей с особенностями психофизического развития, в классах (группах, объединениях по интересам) интегрированного обучения и воспитания. Перечень должностей таких работников и диапазон доплат по должностям устанавливается в коллективном договоре учреждения образования. Конкретный размер доплат работникам определяется нанимателем в приказе. Доплаты руководителям организаций системы образования, имеющим в составе классы (группы, объединения по интересам) для детей с особенностями психофизического развития производится при наличии в этих организациях не менее 2-х таких классов (групп, объединений по интересам) по приказу органа, уполномоченного заключать с ним контракт в размере, определенном коллективным договором (+см. Рекомендации, стр.12-13).

Доплата за особые условия труда устанавливается: заведующим библиотекой, библиотекарям, педагогическим работникам УО за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1% от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15% одному работнику.

Доплата за особые условия труда водителю автобуса, осуществляющему подвоз обучающихся в учреждения образования, в размере 50% оклада.

 

ВНИМАНИЕ!!!!!

   ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ПРИЁМ

 

Ежемесячно в Республике Беларусь бесплатно можно получить консультацию у правовых инспекторов труда правовой инспекции ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ (ФПБ).

В ноябре состоится очередной выездной приём граждан правовыми инспекторами труда по вопросам, касающимся разъяснений норм законодательства, регулирующих сферу трудовых и связанных с ними правовых отношений, а также по иным вопросам.

В Полоцком районе приём граждан проводит правовой инспектор правовой инспекции труда ФПБ, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Нафтан» Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности

                  РОГОВСКАЯ ОЛЬГА СЕРГЕЕВНА.

   

 В приёме также принимает участие прокурор Полоцкого района

                 ТРОШКО СЕРГЕЙ АЛЕКАНДРОВИЧ.

 

Профсоюзный правовой приём пройдёт

28 ноября 2019 года с 10.00 до 12.00 часов

в Полоцком районном объединении профсоюзов по адресу:

г.Полоцк, ул.Толстого,6, кабинет 202 (административное здание Полоцкого районного исполнительного комитета, корпус 1)

                                  

                                                 Предварительная запись

на приём осуществляется в рабочие дни по телефонам                                                                           

                                    +375 33 317 51 55,  46 – 30 - 75

                                                                                                                                                       

Поздравляем Давыдову Галину Ивановну с юбилеем ! Желаем крепкого здоровья, долголетия, успехов.Всех Вам благ!